CONOCER EL CÓDIGO DE TRABAJO VIGENTE EN ECUADOR

Si necesitas conocer todo sobre el código de trabajo de Ecuador, has llegado al lugar indicado. Sigue con nosotros y descubre cuál es la finalidad e importancia de este documento, y por qué la mayoría de los países cuentan con uno de ellos.

El código de trabajo es un documento que se rige por las leyes del país al que pertenece, y se crea con el fin de salvaguardar los derechos de la clase trabajadora del mismo.

Indice De Contenido

1 Código de trabajo de Ecuador
2 Principales artículos del código de trabajo
3 Cómo consultar las reformas del código del trabajo
4 Derechos de los trabajadores

Código de trabajo de Ecuador

Tal y como lo mencionamos en la introducción de este post, el código de trabajo de Ecuador es un documento que sirve como instrumento para legislar al actividad laboral en todo el territorio nacional.

Este documento fue aprobado por el Congreso nacional ecuatoriano, y su objetivo principal es la regulación de los derechos y obligaciones tanto de los trabajadores como de sus empleadores; además, provee los medios para que exista una conciliación cordial entre ambas partes y sus respectivos intereses, y define el contrato de trabajo por medio del cual la persona presta un servicio a otra por medio de una retribución, y bajo la dependencia y dirección de esta.

El código de trabajo de Ecuador dispone de alrededor de 170 páginas, contentivas de los más recientes artículos y reformas que han sido aprobadas como mencionamos antes por el Congreso nacional, con el fin de proteger los derechos de los trabajadores pero también de hacerles cumplir con sus deberes.

Si en la actualidad usted se encuentra trabajando para una empresa en situación de dependencia, es de suma importancia que conozca todos los artículos del código de trabajo, porque esta es la única manera en que usted puede exigir sus derechos, y evitar ser timado o sorprendido por su empleador o patrono.

Principales artículos del código de trabajo

Uno de los principales artículos que se pueden encontrar en el archivo es que todo el trabajo debe ser recompensado. No obligue a nadie a realizar un trabajo gratuito o remunerado que no cumpla con los requisitos. Se aplica de acuerdo con la ley, a menos que sea muy urgente o requiera asistencia inmediata. Fuera de estas circunstancias, nadie está obligado a trabajar, excepto bajo contrato y por remuneración. Como regla general, todo el trabajo debe ser pagado.

Cómo consultar las reformas del código del trabajo

Si usted desea consultar el documento del código del trabajo, solo requiere de una computadora, Tablet o teléfono móvil inteligente, y valiéndose de su navegador de confianza, entrar al sitio web o portal del Ministerio del trabajo.
Una vez que se encuentre allí, debe seleccionar la flecha hacia abajo que está ubicada en la parte superior derecha de la pantalla
Se va conseguir con un botón que le indica descargue aquí el código de trabajo de Ecuador
Dependiendo de la velocidad de su Internet, deberá esperar unos cuantos segundos mientras se descarga el documento
Este es un documento electrónico en formato PDF, por lo que le recomendamos que tenga a mano un pendrive, o cualquier otro dispositivo de almacenamiento, para que lo pueda guardar

Derechos de los trabajadores

Cuando usted conoce el código de trabajo, es muy difícil que un empleador pueda vulnerar sus derechos, al menos de una manera legal, y es aquí donde radica la importancia de manejar este documento.

Estos son algunos de los derechos que tienen los trabajadores

Los trabajadores tienen derecho a realizar su trabajo en un entorno laboral adecuado que promueva la plena realización de sus capacidades físicas y mentales, y garantice las condiciones adecuadas de seguridad, salud y bienestar.
Antes de iniciar sus actividades, recibir información sobre las condiciones en las que se llevarán a cabo, sobre la presencia de sustancias tóxicas en el área de trabajo, sobre los daños que pueden ocasionar a su salud, así como sobre los medios o medidas para prevenirlos
Recibir una formación teórica y práctica suficiente, suficiente y periódica para el desempeño de las funciones inherentes a su actividad, para la prevención de accidentes laborales y enfermedades profesionales, así como para aprovechar el tiempo libre y el descanso al postularse a un empleo, al cambiar de funciones, al introducir nuevos tecnologías o al realizar cambios en el equipo de trabajo. Esta formación debe llevarse a cabo, si es posible, durante la jornada laboral, y si ocurre fuera de la jornada laboral, entonces se debe descontar de la misma
Participar en el seguimiento, mejoramiento y control de las condiciones laborales y del medio ambiente, en la prevención de accidentes laborales y enfermedades ocupacionales, en el mejoramiento de las condiciones de vida y programas recreativos, en el uso del tiempo libre, recreación y turismo social e infraestructura para su funcionamiento, así como en la discusión y la adopción de políticas nacionales, regionales y locales, por industria, por empresa e institución, en el campo de la seguridad y salud en el trabajo
No exponerse a condiciones laborales peligrosas o insalubres que, de acuerdo con los avances técnicos y científicos existentes, puedan ser eliminadas o mitigadas mediante la alteración del proceso productivo, instalaciones o lugares de trabajo, o mediante la protección colectiva. Si esto no es posible, el trabajador debe contar con herramientas laborales y equipos de protección personal que cumplan con las condiciones laborales existentes en su lugar de trabajo y el trabajo realizado de acuerdo con lo establecido en esta Ley, su reglamento y convenios colectivos
Abandonar un trabajo, dejar una condición insegura o detener un trabajo o actividad laboral cuando, según su capacitación y experiencia, tiene motivos razonables para creer que existe un peligro inminente para su salud o su vida, y esto no se considera una negativa a trabajar. El empleado debe informar al encargado de prevención y al supervisor inmediato de la situación que se ha presentado. Las actividades deben reanudarse cuando el Comité de Seguridad y Salud Ocupacional tome una decisión. En estos casos, la relación laboral no se suspende y el empleador continúa pagando los salarios correspondientes y calcula el tiempo durante el cual dura la pausa hasta el final del empleo del empleado
Informar las condiciones de trabajo inseguras o insalubres a su superior inmediato, empleador, sindicato, Comité de Seguridad y Salud Ocupacional y al Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad

Informar al Instituto Nacional de Prevención Laboral, de Salud y Seguridad de las violaciones a las condiciones laborales y al medio ambiente cuando un evento lo requiera o cuando el empleador no elimine oportunamente las deficiencias identificadas, así como cualquier incumplimiento de los programas de recreación, uso del tiempo libre, recreación y turismo social, y también en la construcción y mantenimiento de infraestructura para su desarrollo
Acompañar a los inspectores cuando realizan trabajos de inspección en empresas, instituciones o explotaciones agrícolas
Ser desplazado de su puesto de trabajo o por la adecuación de sus tareas por motivos relacionados con la salud, la rehabilitación o la reinserción laboral
Someterse periódicamente a reconocimientos médicos preventivos y tener pleno acceso a la información contenida en ellos, así como a la confidencialidad de sus resultados en relación con terceros
Confidencialidad de los datos personales de salud. En tales casos, solo se pueden comunicar con el permiso previo de un empleado debidamente informado; dicha información solo se puede proporcionar al personal médico y a las autoridades sanitarias pertinentes.
Participación activa en programas de recreación, uso del tiempo libre, recreación y turismo social
Expresar libremente ideas y opiniones y organizarse para proteger el derecho a la vida, la salud y la seguridad en el trabajo
Estar protegido contra el despido o cualquier otro tipo de sanción por el uso de los derechos consagrados en esta Ley y demás normativa que regula esta materia
Defensa en caso de imputaciones o denuncias que puedan derivar en sanciones de conformidad con lo dispuesto en esta Ley
Confidencialidad de su correspondencia y comunicación, así como libre acceso a todos los datos e información que le conciernen
Recibir oportunamente los beneficios y compensaciones previstas en esta Ley
Estar asociado por sus empleadores al Sistema de Beneficios de Seguridad y Salud Ocupacional establecido bajo la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social
Exigir a sus empleadores que paguen puntualmente las contribuciones al Sistema de Beneficios de Seguridad y Salud Ocupacional
Informar a la Tesorería de la Seguridad Social sobre la no afiliación al sistema de beneficios de salud y seguridad y sobre las demoras en el pago de las contribuciones que debe realizar el empleador y que el empleado tenga conocimiento

Seguramente usted no tenía conocimiento de alguno de estos derechos que tiene como trabajador, y que le corresponden por ley; por eso es de suma importancia que usted conozca y maneje el código del trabajo, porque un ser ignorante es instrumento ciego de su propia destrucción, más el que está documentado, tiene todas las herramientas para exigir sus derechos.