Cualquier persona que se encuentre desempeñando un cargo en cualquier empresa o negocio, tiene sus derechos como trabajador y es muy importante que conozca cada uno de ellos, así como también debe saber cuáles son sus obligaciones. Los derechos del trabajador en Ecuador se pueden conocer gracias al ministerio del trabajo y en este artículo vamos a detallarlos.
Principales obligaciones y derechos del trabajador en Ecuador
Tal como mencionamos en la introducción, cada persona como trabajador cuenta con sus propios derechos y deberes u obligaciones, pero estos también cuentan para aquellos que son empleadores. Entonces, si eres un trabajador que labora en el territorio de Ecuador, o en cambio si tienes a personas trabajando para ti, debes tener siempre presente los siguientes beneficios y deberes que debes cumplir.
Veamos cuáles son los principales a continuación:
Derechos de un trabajador en Ecuador
El trabajador tiene derecho a todo lo siguiente:
- Afiliación al seguro social, desde el primer día en que empieza a prestar sus servicios.
- A recibir al menos el salario básico (400 USD) establecido en la Tabla sectorial.
- Derecho a recibir remuneración por horas extras y suplementarias, en caso de que haya trabajado horas adicionales.
- A percibir los décimos cuartos y décimo terceros en las fechas correspondientes.
- Debe recibir los Fondos de Reserva luego de cumplir el segundo año de trabajo.
- A un periodo de vacaciones laborales con su remuneración correspondiente.
- Derecho a recibir una compensación por el salario digno.
- A gozar de un periodo de licencia por maternidad (En caso de ser madre reciente).
- Derecho a disfrutar de un periodo de licencia por paternidad (nuevo padre).
- A recibir un subsidio por maternidad para quien sea nueva madre.
- Derecho a solicitar certificados correspondientes al trabajo que desempeña.
- A recibir el pago de utilidades.
Obligaciones de un empleador en Ecuador
Las obligaciones del empleador son las siguientes:
- Celebrar un contrato de trabajo (Aquí puede ver ejemplos de contratos).
- Inscribir los contratos de trabajo en el Ministerio de Relaciones Laborales.
- Debe afiliar a su trabajador al seguro social (IESS), desde el primer día que este empiece a laborar, incluyendo periodos de prueba.
- Brindar a todos los trabajadores la respectiva consideración, no inferirles maltrato físico ni verbal.
- Pagarles un sueldo básico de 400.00 USD (SBU 2020).
- Asumir el porcentaje (11,15%) correspondiente a cada trabajador por el seguro social.
- Remunerar todas las horas extras y suplementarias.
- Pagar el décimo cuarto y el tercer salario en las fechas establecidas.
- Pagar los fondos de reserva a partir del segundo año de trabajo.
- Debe cancelar una compensación por el salario digno.
- Debe pagar utilidades si la empresa cuenta con beneficios.
Cada uno de estos derechos y obligaciones del trabajador y empleador están establecidos en el código del Trabajo y en la ley de seguridad social aplicable para Ecuador.
Beneficios del trabajador afiliado al IESS
Uno de los principales beneficios que obtiene un trabajador es la afiliación al IESS por parte del empleador. Todos los trabajadores que estén afiliados al IESS tienen derecho a los beneficios que mencionaremos a continuación:
- Seguro de salud (esto incluye atención médica en los hospitales del IESS).
- Extender servicios de salud para cónyuges e hijos.
- Seguro por desempleo.
- Subsidio por enfermedad y maternidad.
- Acceso a préstamos quirografarios.
- Acceso a préstamos hipotecarios.
- Seguro por trabajo de alto riesgo.
- Derecho a jubilación por vejez.
- Derecho a jubilación por incapacidad.
- Auxilio de funerales.
- Derecho a jubilación por invalidez.
- Derecho a pensión de montepío.
Obligaciones del trabajador
Aparte de todos los derechos y beneficios de los que puede gozar una persona como trabajador, al mismo tiempo también deben tener en cuenta ciertas obligaciones que deben cumplir, como las que mencionaremos a continuación:
- Realizar el trabajo en los términos del contrato firmado, con la respectiva intensidad, sumo cuidado y el esmero que requiera, en la forma, tiempo y lugar que se hayan establecido.
- Un trabajador debe devolver al empleador todos los materiales no utilizados y conservar en buen estado los utensilios e instrumentos de trabajo que se le asignen, al no ser responsable del deterioro que cause el uso correcto de estos objetos, ni del que se produzca en algún caso fortuito o por fuerza excesiva, ni del deterioro por mala calidad o elaboración defectuosa.
- Laborar, en aquellos casos de peligros o siniestro inminente, por un periodo de tiempo mayor al que esté establecido para la jornada máxima y aun en los días de descanso, incluso en momentos en que los intereses de los compañeros o empleador estén en peligro. En cualquiera de estos casos el trabajador tiene todo el derecho a una remuneración mucho mayor al acuerdo establecido por la ley.
- Mantener una buena conducta durante el periodo en que presta sus servicios.
- Cumplir con las disposiciones del reglamento interno que se estableció de manera legal.
- Avisar al empleador con antelación en caso de que deba faltar al trabajo por una razón justificada.
- Hacerle saber al empleador o a su supervisor inmediato acerca de los peligros de daños materiales que sean una amenaza para la vida o los intereses de empleadores así como de los trabajadores.
- Mantener una absoluta confidencialidad acerca de los secretos técnicos, comerciales o de fabricación de los productos a cuya elaboración se dedique, directa o indirectamente, o de los que el trabajador tenga el conocimiento por motivo de la labor que ejerce dentro de la empresa.
- Mantenerse sujeto a todas las medidas de prevención e higiene que impongan las autoridades y las demás establecidas en el CT.
Prohibiciones del trabajador
Así como el trabajador tiene sus propios derechos, también tiene unas prohibiciones que debe respetar, al igual que para los empleadores, estas prohibiciones representan ciertas acciones que no están permitidas realizar en el lugar en donde prestan sus servicios, acá algunos de las más importantes:
- No pueden poner en peligro su propia seguridad, la de alguno de sus compañeros de trabajo o de las demás personas a su alrededor, así como tampoco puede poner en peligro el establecimiento, taller o lugar de trabajo.
- Está prohibido tomar del taller, fábrica, empresa, negocio o establecimiento, cualquier tipo de utensilio, herramienta, materia prima o artículos elaborados sin permiso del empleador o supervisor encargado.
- El trabajador no se puede presentar al sitio de trabajo en estado de embriaguez o bajo el efecto de estupefacientes.
- Está prohibido portar cualquier tipo de armas durante el horario de trabajo, a menos que sea con permiso de la autoridad correspondiente.
- No se puede realizar colectas en el sitio de trabajo durante el horario de trabajo, a excepción de tener permiso del empleador o supervisor encargado.
- El trabajador no puede hacer uso de las herramientas, y utensilios suministrados por la empresa para realizar cualquier otra tarea ajena a la que está dedicada su implementación.
- Hacer competencia al empleador en la fabricación o creación de los artículos de la compañía o empresa.
- Está prohibido suspender su trabajo, excepto en caso de alguna huelga.
- El trabajador no puede abandonar el trabajo sin causa justificada y legal.
Jornada de trabajo
Cualquier trabajador debe cumplir con un horario de trabajo o jornada laboral, ya sea diurna o nocturna.
Para aquellos casos donde el trabajador presta sus servicios fuera de las horas establecidas en la jornada laboral este tiene derecho a recibir una remuneración por horas extras o suplementarias, de acuerdo al caso que corresponda. El pago por horas extras es uno de los derechos que todo trabajador posee, indiferentemente del cargo que desempeñe.
Terminación de la relación laboral
Una relación laboral puede llegar a si final por cualquiera de las siguientes causas establecidas en el artículo 169 del código del trabajo de Ecuador.
Cuando se produzca una terminación laboral por cualquiera de las causas descritas en el enlace previo, el empleador deberá realizar un Acta de Finiquito (El patrono o empleador realizará el activo de Finiquito en el Sistema del MRL), en la cual se debe reflejar que la relación laboral ha llegado a su fin, el último sueldo que el trabajador recibió, así como un detalle con todos los valores que se pagan al trabajador.
En esto se incluyen porcentajes por décimos, vacaciones, horas extras y suplementarias, fondos de reserva.
Las actas de finiquito de que deben ser realizadas por el empleador deben ingresar al Ministerio de Relaciones Laborales, y en cuanto el ministerio lo apruebe el empleador y el trabajador deben acercarse a las oficinas del ministerio para realizar la firma del Acta y la entrega de los respectivos valores.
¿Cuándo debe realizarse una renuncia voluntaria por parte del trabajador, y cuándo no?
Para la terminación de un contrato no se considera una renuncia voluntaria por parte del trabajador como algo casual.
Lo que si se considera es el “Acuerdo entre las partes” que es en donde si tiene lugar la renuncia voluntaria por parte de un trabajador.
El trabajador tiene la posibilidad de finalizar la relación de trabajo por medio del desahucio, y para esto el trabajador debe presentar una solicitud escrita ante el inspector del trabajo.
El inspector del trabajo deberá informar a la otra parte (el empleador) la decisión que ha tomado el trabajador de finalizar la relación de trabajo, y por ende, el contrato establecido.
En caso de que el desahucio sea aprobado entonces el empleador debe compensar al trabajador con el 25% de la última remuneración por cada año que el empleado prestó sus servicios.
El trabajador debe presentar la solicitud del desahucio con al menos unos 15 días de antelación a la fecha en la que quiere darle finalización a la relación laboral, lo más común es que la terminación de la relación de trabajo a través de desahucio dure unos cuantos días más que la renuncia voluntaria.
Pueden presentarse algunos casos en donde se quiere dar por finalizada una relación laboral en un periodo de tiempo muy corto, por ejemplo en 3 o 5 días, es decir, menos de 15 días, en estas ocasiones es cuando se puede usar una carta de renuncia voluntaria para que el trabajador se ponga de acuerdo con el empleador en los días adicionales (1, 2, 3 etc.) que se ocupara el puesto de trabajo.
Se debe tener en cuenta que un contrato de trabajo puede ser por escrito o verbal.
Todo esto de acuerdo a la base legal: ART 184, 185, 624 del código de trabajo.
¿Se puede considerar despido intempestivo, si el empleador cambia de cargo al trabajador?
Si un empleador decide ordenar cambiar la ocupación que desempeña el trabajador sin su consentimiento, se considerará esta orden como despido intempestivo, indiferentemente de si el cambio implica o no mengua de remuneración o categoría, siempre y cuando el trabajador lo reclame dentro de los sesenta días posteriores a la orden del empleador.
Todas aquellas personas que presten sus servicios en los cuerpos de bomberos de la República, tienen la obligación de trabajar en cualquiera de sus dependencias, cada uno de acuerdo a la profesión que ejerza.
De acuerdo a lo establecido en la base legal: ART 192 del código del trabajo.
En caso de que el trabajador sufra alguna enfermedad no profesional y debe estar ausente en el puesto de trabajo por un largo periodo, ¿puede ser despedido intempestivamente en este caso?
En estos casos el empleador no podrá desahuciar ni despedir imprevistamente al trabajador durante el periodo de tiempo que este se encuentre atravesando una enfermedad no profesional que lo mantenga inhabilitado para realizar su trabajo, siempre y cuando este periodo no sobrepase el año.
El trabajador cuenta con derechos que le permiten reincorporarse al trabajo durante los treinta días posteriores a la fecha de su recuperación de salud, en la cual queda en buen estado físico y mental para llevar a cabo las labores de tu cargo. En caso de que no regrese dentro de este plazo, entonces su derecho para exigir al empleador su reintegro de trabajo y el pago de la indemnización establecida por el artículo 179 del código de trabajo caducará.
Además, este no tendrá derecho a reintegrarse al trabajo ni a reclamar la cancelación de dicha indemnización si se ha encontrado prestando servicios no ocasiones a otro empleador, durante el periodo que se consideró inhabilitado por enfermedad no profesional.
Esto se encuentra establecido en la base legal: ART 175, 176, del código del trabajo de Ecuador.
Los reclamos y las denuncias
Los reclamos que pueden realizar “los afiliados”, ya sea por falta de afiliación o por algún incumplimiento de obligaciones al “Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social” se deben presentar a través de la página web principal del IESS, allí habrá disponible un formulario que se puede encontrar en la página inicial o de forma directa en las unidades encargadas de la respectiva Dirección Provincial del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social.
Una vez realizado cualquier tipo de reclamos, se llevará a cabo una investigación, que se efectuará bajo estricta reserva.
Pueden visualizar el formulario mencionado a través de este enlace: formulario de reclamos.
El empleador también puede dar por finalizado el contrato de trabajo entre otras denuncias no justificadas, con respecto a las obligaciones en el Seguro Social, en cambio, si la denuncia se encuentra justificada se debe garantizar a la persona como trabajador/a dos años de estabilidad en trabajos permanentes.
Esto se establece de manera legal en el artículo 172 numeral 6 del código del trabajo.
Conclusiones
Como hemos detallado a lo largo de este tema, cada trabajador posee sus propios derechos como tal, indiferentemente de las circunstancias o el trabajo que desempeñe debe gozar de cada uno de ellos en su totalidad, así como el empleador, encargado o jefe inmediato debe tenerlos presente, conocerlos y respetarlos, puestos son beneficios legales que ha establecido y avalado el ministerio del trabajo como “derechos del trabajador” en Ecuador.
Lo mismo pasa para todas aquellas obligaciones que tiene un trabajador y un empleador, tal cual cómo deben hacer buen uso de sus derechos, deben cumplir con las obligaciones o deberes que se exige en la ley y deben respetar su cumplimiento en su totalidad.
Por otro lado están las prohibiciones, que aplican tanto para empleados como para jefes a cargo, cada uno de estos impedimentos se deben respetar estrictamente, pues la mayoría de ellos se han establecido con la finalidad de que las personas puedan mantener un orden social y laboral dentro y a los alrededores de su sitio de trabajo, así como también no puedan realizar acciones determinadas que puedan perjudicar a sus compañeros de trabajo o terceros.
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